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M.S. 人力资源管理
36
学分
14
一个月完成
类类型
下次开始日期
2023年1月2日
位置测试
GMAT/GRE不要求入学
认证
IACBE

在线攻读人力资源管理硕士学位,为你的职业生涯注入活力

人力资源是一个复杂的职业,影响着组织绩效和人员. 威尼斯人APP的米.S. 在人力资源管理学位准备你成为C套件的战略伙伴-为你提供机会推进你的组织的使命和你的职业生涯. 威尼斯人APP的在线人力资源硕士课程可以帮助你提高你的领导能力, 包括监督复杂的员工福利计划, 处理不断变化的劳动法, 制定人才管理战略.

程序的可用性

在现场

IACBE认证

威尼斯人APP的课程遵循商业教育的最佳实践标准.

14个月完成

更快地完成人力资源管理硕士学位.

现实世界的实践者

受益于人力资源专业人士的教学和经验.

100%在线课程

根据你的时间表来获得学位.

网络的机会

建立联系,促进你的专业发展.

M.S. 在人力资源管理程序概述中

学习如何让组织和个人变得伟大

自顶向下, 旧工业官僚机构的等级观念无法提供灵活性, 创造力和授权定义了今天高绩效的员工队伍. 威尼斯人APP传递友好 M.S. 在人力资源管理(MSHRM)项目关注的关键问题,如人在推动全球竞争业务中的作用, 发展所有员工的领导技能和知识, 认识到当今劳动力的多样性, 创造奖励的文化, 认可并感激所有员工.

通过实际操作来积累你的人力资源知识  

作为一名在职的专业人士,你既要吸取自己的经验,也要吸取同学的经验. 人力资源硕士课程中的大多数作业都是应用的,所以你会把工作挑战带到你的课堂工作中,并把解决方案带到你的工作场所. 你将研究并解决与课程内容相关的案例, 或者写一些发生在你工作环境中的实时问题. 作业将促使你检查领导能力, 团队操作, 重组, 提升组织文化, 确保公平的薪酬和福利以及其他流行的人力资源话题. 

获取与行业最佳实践相一致的知识和技能 

威尼斯人APP为期14个月的MSHRM项目获得了人力资源管理协会的认可,因为它提供了完整的课程,为学生提供了胜任HR职位所需的技能. 加上与行业一致的课程是威尼斯人APP的高资质的教师的广泛的现实世界的专业知识,他们将帮助您理解和欣赏重大的竞争, 技术, 工作场所的法律和文化问题.  

学会在每个层面上发挥个人的潜能 

当企业努力应对对高质量产品和服务不断增长的需求以及日益激烈的全球竞争时, 大多数组织已经拥有成功所需的资源. W在这里 many organizations struggle is not in available resources and infrastructure; it is with the leadership, 组成组织的管理层和员工. 在MSHRM项目中, 你会明白为员工提供优质服务和创造一种鼓励尊严的组织文化的重要性, 尊重, 安全, 高水平的技能和知识, 以及灵活应变和建立组织信任的能力. 

在你上第一节课之前就为你知道的东西获得学分

威尼斯人APP通过尊重他们之前的专业经验和资历,向有抱负的成年人展示了它的承诺, 包括国家认证. 如果你获得了包括人力资源管理协会(SHRM)和人力资源管理协会(HRCI)在内的专业机构的认证, 你可以获得硕士学位的课程学分. 

SHRM SCP(高级认证专业人员)和HRCI-SPHR(人力资源高级专业人员)都相当于人力资源管理701(人力资源管理), 四个学分的课程. HRCI-GPHR(全球人力资源专业人员)相当于人力资源管理709(国际人力资源管理), 也是4个学时. 利用您的认证课程学分,以满足学位要求, 你需要提交你的证明文件. 你的招生顾问会很乐意以任何方式帮助你.  

从一所专为忙碌的成年人而建的大学在线获得人力资源硕士学位

通过100%的上课来获得人力资源硕士学位 在线. 获区域认可及 非营利组织威尼斯人APP是为了满足人们的需要而从零开始建造的 成人学习者. 威尼斯人APP的无缝转学流程和学术顾问团队将帮助您轻松过渡到学生, 威尼斯人APP灵活的课程安排有助于平衡你的学习和工作, 家庭, 和生活. 今天就开始为你的未来做准备吧.

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安吉拉·B.

M.S. 人力资源管理

“我很高兴. 在很短的时间内,我就能够从上一份工作过渡到人力资源行业. 制定一个计划,然后把它变成现实."

社团一致

人力资源管理硕士课程与美国人力资源管理学会(SHRM)的人力资源课程指南和模板完全一致. 

IACBE认证项目

威尼斯人APP罗斯商学院的商业课程通过位于Quivira Road 11960的国际商业教育认证委员会(IACBE)获得了专业认证, 300套房, Overland Park, 堪萨斯, 美国. 有关认证项目的列表,请查看威尼斯人APP的 会员状态页面.

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完成快

14
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资料来源:威尼斯人APP职业发展办公室学生满意度调查(2021年秋季)

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M.S. 人力资源管理课程 & 课程

36学期学时
所需的主要区域
人力资源管理701 -人力资源管理(4)

本课程为深入理解日常生活提供了一个框架, 影响人力资源管理领域的实际方法/问题/挑战的方面. 话题包括招聘, 招聘, 培训, 保留, 奖励, and promoting employees; compensation and 好处; employment planning, 绩效管理系统, and succession planning; labor relations; and managing organizational relationships.

人力资源管理702 -员工权利、责任、Discp (4)

本课程的主要目的是介绍就业和工作场所法领域的原理、理论和实践. 主题包括与雇佣相关的联邦和州法律, 解雇和纪律, 病假(包括FMLA), ADA和工人补偿), 歧视, 骚扰, 移民, 劳动法, 失业补助, 工作场所的隐私. 其他主题可能包括工作场所调查, 工作场所暴力和与就业有关的法律程序, 包括平等就业机会委员会指控和诉讼.

人力资源管理703 -劳动关系:过程 & 法(4)

本课程从历史的角度考察雇佣关系,包括工会主义的产生和兴起, 集体谈判的演变, 最近影响工作场所的民权法案, 并通过对未来员工的展望来总结, 员工关系. 主题包括人力资源经理在雇佣关系方面的角色和责任, 合同谈判和管理的法律框架通过《威尼斯人APP》的镜头和用于工会规避的战略和战术.

人力资源管理704 -绩效评估制度(4)

本课程提供对绩效评估及相关问题的深入理解. 主题集中在目标设定、反馈和评级过程.

人力资源管理705 -补偿设计 & 管理(4)

本课程探讨薪酬与福利管理及薪酬制度的设计, 工作评估, 内部和外部薪酬平等, 工资及薪金调查, 绩效薪酬计划以及其他形式的财务和非财务激励. 主题包括付费模式, 工会的作用, 利益的选择, 为绩效计划付费, 评估, 利益的选择, 以及国内和国际环境中有关工资和福利的法律问题.

人力资源管理706 -组织发展/干预(4)

本课程解决了计划变革的需要,关注组织的战略竞争能力. 将采用帮助各组织达到最佳绩效水平的协商框架. 主题包括个人, 团队, 以及可以提高生产力/质量的全组织干预, 提高竞争力, 提高技能, 士气, 和承诺.

人力资源管理708 -策略性人力资源规划(4)

本课程将向学生介绍战略人力资源管理(SHRM)的领域。. 当前SHRM中由环境和组织挑战引起的主题.g., 技术, 全球化, 立法, 重组, 工作和生活的平衡, 劳动力市场的变化, 重点将放在解决问题上, 政策, 以及影响人力资源专家的做法, 从业人员, 和经理.

人力资源管理709 -国际人力资源管理(4)

本课程探讨管理国际任务的主要因素,包括战略选择, 培训, 组织发展, 文化上的调整, 遣返, 和移民.

人力资源管理710 - Capstone计划(4)

定向研究让学生有机会进行独立的研究项目或在教授的指导下研究感兴趣的特定领域. 本课程还帮助学生进行研究和信息收集项目,这是大多数人力资源经理和领导者组织生活的重要组成部分. 学生将提交一份提案来制定和发展一个项目.

微证书与工作要点保持一致

在当今充满活力的工作环境中,适应能力强的专业人士茁壮成长. 一个微型证书——作为一个独立的课程或集成到你的学位项目中——是一个短的, 特定技能的认可,使你能够展示你在特定领域的能力. 比如威尼斯人APP的学位课程, 微型证书与市场和行业需求相一致,以确保您学到的知识可以立即投入使用. 微证书可以通过数字徽章轻松地共享,并可以堆叠起来创建一个独特的需求技能组合.

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人力资源及职业机会

学习与发展经理

学习与发展经理与高级领导一起制定和实施与组织目标一致的学习策略和计划. 

组织发展专员

组织发展专家负责协调员工发展, 实施新的资讯科技系统, 领导团队建设活动,以促进业务或组织的持续改进. 

薪酬主管

薪酬总监设计并实施薪酬方案, 包括基本工资, 激励薪酬和绩效管理流程, 同时确保组织的薪酬策略和方案与业务目标一致,并符合法律要求. 

收益经理

福利经理负责管理员工福利计划,并确保该计划具有成本效益, 满足员工需求,遵守法律要求.

招聘负责人

招聘董事计划, 开发, 并指导招聘过程和就业计划,以满足当前和未来的劳动力需求. 

人力资源及就业展望

8%

从2021年到2031年,人力资源管理的工作岗位预计将增加8%

所有职业

2021
3244241个工作岗位
2031
3488363个工作岗位
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薪酬和福利经理

2021
15116个工作岗位
2031
15939个工作岗位

计算机系统分析

2021
178831个工作岗位
2031
191405个工作岗位

培训和发展经理

2021
44858个工作岗位
2031
48259个工作岗位

网页开发人员和数字界面设计人员

2021
730427个工作岗位
2031
792808个工作岗位

薪酬,福利和职业分析专家

2021
99925个工作岗位
2031
107182个工作岗位

培训及发展专员

2021
381154个工作岗位
2031
423832个工作岗位


来源信息由Lightcast提供.

人力资源知识 & 一套技能

通过以下课程获得雇主需要的技能:

M.人力资源管理专业S学位常见问题

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