用教学设计博士学位提升学习经验
学习和发展是一个每年价值1650亿美元的产业, 给予教学设计专业人士更突出的领导和教育. 一致的, 集中, 在学习型高管和咨询师的密切关注下,专业发展将创造先进的激励文化和更深层次的高级领导能力. 在教室里, 学习和发展教师正在帮助推进学习专业人员的研究方法, 理解并将概念和理论应用到现实世界中.
程序的可用性
学习和发展是一个每年价值1650亿美元的产业, 给予教学设计专业人士更突出的领导和教育. 一致的, 集中, 在学习型高管和咨询师的密切关注下,专业发展将创造先进的激励文化和更深层次的高级领导能力. 在教室里, 学习和发展教师正在帮助推进学习专业人员的研究方法, 理解并将概念和理论应用到现实世界中.
程序的可用性
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更快完成你的DPS——包括一年的论文.
转移最多24小时之前获得的学分.
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根据你的时间表来获得学位.
成为教学设计的领导者.
作为一个行业,学习和发展方兴未艾. 事实上, 每年花费超过1650亿美元(更不用说成千上万的工作时间了), 学习和发展在组织层级中占据了应有的位置.
结果是, 教学设计专业人员在领导和教育层面都越来越受欢迎.
学习高管和顾问, 例如, are being asked to bring more focus and cohesiveness to organizational development needs; to facilitate and exponentially expand knowledge transfer; to further develop senior 领导 competencies; and to create advanced cultures of inspiration.
学习, 设计和技术教育工作者, 太, 被要求做更多, 包括推进研究, 对发现的理解和应用, 学习与参与.
当涉及到课程设计和开发时,威尼斯人APP实践威尼斯人APP所教的. 通过威尼斯人APP教职员工的学识和领导, 威尼斯人APP国际创新教学学院在解决学术和专业环境中的现实学习挑战方面享有盛誉. 从政府实体和K-12学校到高等教育和行业领先组织, 威尼斯人APP在世界各地的合作伙伴从威尼斯人APP教师的应用知识中获益,你们也会受益.
该研究所还容纳了威尼斯人APP的 教育学院 威尼斯人APP的教学和学习专家与近200所合作学校的教师合作,指导有抱负的K-12教师.
作为DPS项目的学生, 你会从威尼斯人APP的学者老师那里受益, 各自领域的领袖和杰出的研究人员. 知识跨越传统和企业的学习, 你会发现他们是你博士之旅中无价的伙伴和导师.
因为人本来就是组织中最有价值的资产, 雇主们对人力资本投资的要求越来越高. 全球竞争等力量, 科技的发展, 更专业化的工作, 知识型产业的兴起推动了对受教育程度更高的劳动力的需求.
从口头和书面能力, 以技术和技术能力为主, 高级人际关系能力, 雇主需要有远见的领导者, 指导并提供与公司目标一致的人力资本开发, 改变企业文化,推动组织向前发展.
相反,这样的领导力不会轻易出现,也不会经常出现, 它需要最高水平的熟练. 这就是为什么威尼斯人APP是第一所也是唯一一所提供教学设计和领导力专业博士学位的非营利性高等教育机构. 威尼斯人APP的终极学位可以让你变得聪明, 课堂学习和现实发展有效性之间的相关联系.
像威尼斯人APP这样的实践型教育不同于研究型学位. 而哲学博士或博士.D. 在教学设计中,重点是学科内理论研究的实质性进展, 威尼斯人APP的应用博士学位 transfer-friendly 教学设计领导专业博士(dps -教学设计领导), 关注学科内的知识扩展,结合知识在现实环境中的应用.
威尼斯人APP的教学设计博士课程加强了质量研究的核心技术方面, 同时也会让你具备领导能力等受欢迎的技能, 沟通, 教学设计与培训. 威尼斯人APP的应用博士学位是一个实用的学位,使学科掌握和现场应用. 这意味着你将准备好应用博士级别的研究和解决复杂的问题, 现实世界的挑战.
威尼斯人APP的教学设计领导力应用博士专业研究项目旨在帮助您:
通过威尼斯人APP的DPS计划, 您将关注设计有效的渐进和高级方法, 变革性学习与教学. 您还将研究适用于电子学习等学习环境的框架和实现策略, 混合和混合学习, 移动学习, 基于游戏的学习, 以及非正式和社会学习. 然后, 根据组织的培训需要, 你将决定是否, 为什么, 如何以及何时使用这些框架和策略中的一个或多个.
有人说知识就是力量. 假设这是真的, 那么组织的成功可以归因于组织内部的集体知识. 如何以及在哪里发现组织知识, 使用和储存, 然而, 能否成就或摧毁组织的发展能力, 执行, 要么成功,要么转型. 因为这个原因, 威尼斯人APP的DPS项目为您提供了在非常战略的水平上领导和管理学习所需的技能. 你不仅会学到如何识别和满足不断变化的学习需求, 您将在组织的战略目标上下文中这样做.
理论来来去去,技术似乎每一纳秒都在改变. 所面临的挑战, 然后, 不仅仅是要跟上进度, 同时,如何确定哪些(如果有的话)新出现的原则也很重要, 观点和产品值得采用. 与威尼斯人APP的DPS在教学设计领导, 你将学习如何评估理论, 模型和框架, 以及战略和战术上的结合设计, 在整个组织中用于指导和学习的过程和技术.
威尼斯人APP对在线博士课程采取了全面和系统的方法, 包括团队课程开发, 具有博士资格的教师, 以及为在职成年人设计的以学生为中心的活动. 你将从各种资源中获得强有力的学术支持, 包括一个研究生导师, 教师顾问, 个人图书管理员和同行, 以及学生学习中心的工作人员和您的论文委员会的成员. 你还将享受到一个有凝聚力和强大的研究生文化和群体. 在一起, 威尼斯人APP有实践意识的教师和你们的同学将会支持, 导师, 鼓励你,让你对计划负责,对你自己负责. 在威尼斯人APP,你的博士之旅从来不是孤独的.
想要在三年内完成你的最终学位? 威尼斯人APP为之前的博士工作提供最多24小时的学习学分. 威尼斯人APP尊重您之前的学习,让您更容易获得您已经知道的知识的学分. 转学分可以帮助你更快地获得应用博士学位, 同时减少你的学费开支.
如果有无所畏惧的论文过程,威尼斯人APP的就有. 威尼斯人APP有意设计了一个论文结构,以帮助您逐步完成您的论文, 从你注册这个项目开始. 威尼斯人APP也有内置的教师指导和指导, 还有点对点的支持,这样你就不用自己“想办法”了.
在整个DPS计划中, 你将发展重要的研究技能和必要的写作能力,以发表论文或论文的实践作为你的研究的顶点项目. 你的论文将展示你在工作中发现感兴趣的话题的能力, 对问题提出建议的解决方案, 在现实世界中检验你的假设.
博士研讨会旨在建立一个社区,确保学习者得到支持, 动机和指导是成功完成博士课程的必要条件. 第一次座谈会也将为学生提供一个博士课程期望的概述, 课程顺序, 博士生支持服务, 以及全面的考试和论文要求. 第一场研讨会旨在为威尼斯人APP的博士生建立一个学习社区和研究生文化. 博士讨论会将在大学的主校区举行,为州外和国际学生提供适当的在线互动.
在这门课中, 学生通过练习与他们所选择的学习领域相关的写作和研究策略,准备成为先进的专业和学术话语社区的积极参与者. 通过提醒人们注意研究写作的惯例, 本课程为学生提供分析工具,帮助他们加入正在进行的学术对话. 在本学期的课程中,学生们将分析并撰写各种学术写作体裁,以发展一篇文献综述. 他们也会发展他们的陈述, 同行评审, 打样, 与高等学术研究标准相一致的反思技能.
通过本课程,学生将获得定量研究设计和方法的概述. 课程从成功完成CITI培训开始——保护人类研究参与者, 接下来是定量抽样设计的介绍, 数据收集方法, 实验与非实验设计, 以及数据分析. 学生将参与制定研究问题或假设的实际实践经验, 讨论重要的道德问题, 设计抽样方法, 收集数据, 分析数据. 他们将学习如何检查有效性和可靠性问题,并将介绍可用的软件进行定量设计. 在本课程结束时, 学生将被介绍到研究建议,以获得他们的论文建议所需的指导方针的开始.
通过本课程,学生将获得定性研究设计和方法的概览. 本课程以介绍定性方法开始. 学生将熟悉叙事方法, 现象学, 扎根理论, 民族志, 以及案例研究. 本课程将向学生介绍定性研究方法和设计方面的一些关键著作,并概述该领域的历史进展. 学生将通过观察获得实际经验, 定性数据收集, 定性抽样设计. 他们还将在定性数据分析方面得到一些介绍, 有效性, 可靠性, 以及研究人员对定性工作的偏见. 在本课程结束时, 学生将被介绍到研究建议,以获得他们的论文建议所需的指导方针的开始.
本课程将介绍描述统计和概率分布的概念. 主题将包括基本统计术语, 统计图, 数据的数值总结, 概率的概念和分布, 抽样分布. 本课程旨在让学生将所选的统计软件与上述概念结合起来,并提供机会解释结果输出.
将探讨统计技术和方法的应用, 包括中心值的基本统计检验, variances and categorical variables; regression 分析 and general linear model. 重点将放在选择和应用适当的统计技术,以及使用一种主要统计软件解释和报告结果. 本课程还旨在提供大量的机会来评论实证研究文章中常用的统计技术.
这是一门高级的统计学课程,涵盖了在教育和数据驱动决策中使用的复杂分析. 本课程旨在拓宽和加深学生对多元统计技术的理解. 本课程的重点是将所学的概念付诸实际应用. 为此目的, 本课程旨在平衡理论与应用,并提供大量应用于实际问题的机会. 学生还将完成他们的第二次座谈会.
高级质的研究课程建立在学生在GRAD 805获得的知识和技能的基础上. 本课程带领学生深入探讨质性研究方法, 探索其理论基础和相关设计方法, 数据收集, 解释, 和结果报告. 研究的每个阶段都强调伦理. 本课程将指导学生为他们的论文提案和研究发展方法论和数据分析. 如果学生没有注册GRAD 820,他们也将完成第二次座谈会.
通过本课程,学生将熟悉混合方法的研究和设计. 他们将获得四种不同类型混合方法的知识:三角测量设计, 嵌入式设计, 说明设计, 探索性设计. 学生将学习如何根据这些不同的设计类型来概念化自己的研究. 他们将获得如何制定适合混合方法设计的研究问题的实际经验, 收集一些数据, 并进行分析. 他们将讨论和学习混合方法设计的挑战和优势. 在本课程结束时,学生将能够工作在他们的论文建议.
至少修习下列课程中的5门:
本课程将研究教与学的哲学, 方法, 以及高等教育中的技术. 主题将涵盖学习理论, 教学设计模型, 教学策略, 以及对学生表现的评估. 在这门课结束之前, 学生将发展自己的教学理念和教学单元,展示他们对学习理论和教学设计模型的掌握, 在教学设计中选择合适的学习技术, 结合适当的教学和评估方法. 此外,学生们还将探索高等教育中的错误职业.
教学和学习的领导者必须跟上技术的不断变化,并利用这些变化来确保其组织的竞争力和健康. 然而,并不是所有的技术和新兴工艺都值得采用. 在本课程中,学生将研究教学趋势和新兴技术. 学生将学习如何评估理论和整合设计, 流程, 和技术在战略和战术决策中的指导和学习在组织中.
在这门课中, 学生将接触到设计有效学习和教学的创新方法. 本课程将使学生掌握在组织层面实施的适用框架和策略的知识. 学生将回顾学习环境,如电子学习, 混合和混合学习, 移动学习, 基于游戏的学习, 以及非正式和社会学习, 根据组织的学习和培训需要,确定合适的学习环境.
今天的研究人员, 教学设计领域的领导者和管理者必须能够使用数据来做决策, 以及影响组织中的其他人. 在这门课中, 学生将学习如何使用相关工具, 技术, 理论, 并通过战略评估和决策原则来解决学习和绩效需要持续改进的学习问题或学习型组织.
学习和知识管理对组织的成功至关重要. 在这门课中, 学生将超越学习环境的设计,并获得在战略层面上领导和管理学习型组织的技能. 学生将能够在组织的战略目标框架内识别和满足组织不断发展的学习需求. 本课程还将讨论多元文化意识以及如何领导多功能和跨文化的教学设计团队和项目.
指导设计领导者通常在内部和外部客户和利益相关者之间扮演顾问的角色. 在本课程中,学生将获得教学设计方面的咨询技巧. Major topics of the course include: applying doctoral-level 研究 strategies to analyze and evaluate 学习 和性能 problems; communicating effectively with stakeholders; applying consulting strategies and skills; and creating a consulting professional development plan.
12学分 800 - 899年水平 以下科目:ACCT, EDUC, HIM, HCM, HRM, MGMT, MKTG, ITEC, MTHD, PUAD.
本课程是为学生准备、参加和完成综合考试而设计的. 对于第一次未能通过综合考试的学生,威尼斯人APP也会提供补救策略和措施, 在六周的课程中,如果学生选择重考,有机会重考. 对两次考试未通过的博士研究生,不自动提供第三次考试机会. 第三次尝试只会在收到学生要求最后一次尝试的书面申请后被考虑. 根据博士研究主任和博士生项目主任的审查,申请可能会被批准,也可能不会被批准.
下列课程至少修满8学分:
与论文主席和委员会成员协商, 博士候选人将设计和进行研究,以完成他们的研究计划书中确定的目标, 建议及IRB申请,或其后根据主席及委员会成员的建议作出修订. 为了获得足够的学分或完成学位论文以满足获得博士学位的要求,这门课程可能需要重复.
与实践论文(DiP)主席和委员会成员协商, 博士候选人将设计和进行研究,以完成他们的研究计划书中确定的目标, 建议及IRB申请,或其后根据审审委员会主席及委员会成员的建议而作出的修订. 为了获得足够的学分或完成DiP以满足获得博士学位的要求,这门课程可能需要重复.
博士候选人将在实践中完成论文/学位论文的所有方面,并对他们的设计进行口头答辩, 方法和发现.
学生可以完成8个学分的重点领域计算在专业选修课要求.
OR
下列课程至少修满8学分:
会计集中
本课程是财务报告的高级会计研究研讨会. 该研讨会允许您开始实质性的学术研究和正式探究重要的财务报告理论及其对会计师的影响的过程. 研讨会将要求批判性思维的综合, 分析, 研究报告撰写与评估. 学生将开发一个涉及财务会计思想的研究建议的关键交付物,然后对其他人开发的文献进行实质性研究. 研讨会的最后一个项目是使用至少一种研究方法开发一份研究准备提案.
本课程是管理会计的高级会计研究研讨班. 该研讨会允许您开始实质性的学术研究和正式探究这些重要的理论和这些对管理会计师的影响的过程. 研讨会将要求批判性思维的综合, 分析, 研究报告撰写与评估. 学生将开发一个涉及管理会计研究建议的关键交付物,然后对其他人开发的文献进行实质性研究. 研讨会的最后一个项目是使用至少一种研究方法开发一份研究准备提案.
本课程是一门高级的审计会计研究研讨班. 该研讨会允许您开始实质性的学术研究和对重要的审计理论及其对会计师的影响的正式探究过程. 研讨会将要求批判性思维的综合, 分析, 研究, 写作与评价. 学生将根据他们对会计的实质性研究制定审计研究计划, 审计和商业文献. 研讨会的最后一个项目是研究准备提案的发展, 包括描述一个问题的适当的研究方法, 文献中记载的问题或主动需求, 学生将会解释, 描述和维护一个适当的解决方案.
OR
下列课程至少修满8学分:
教育重点
本课程将研究教与学的哲学, 方法, 以及高等教育中的技术. 主题将涵盖学习理论, 教学设计模型, 教学策略, 以及对学生表现的评估. 在这门课结束之前, 学生将发展自己的教学理念和教学单元,展示他们对学习理论和教学设计模型的掌握, 在教学设计中选择合适的学习技术, 结合适当的教学和评估方法. 此外,学生们还将探索高等教育中的错误职业.
这门核心课程的重点是当今领导者和管理者的效率所必需的最先进的领导技能. 本课程着重于具体的转变, 仆人式的领导风格, 以及提供健全的机构资源管理所需的其他领导能力和技能, 项目, 和性能. 学生将把领导力理论基础应用到实际案例中, 涉及有效和无效的资源和性能管理实践的场景和情况. 本课程集中于批判性思维和决策在当今组织中提供高效领导的最佳实践中的应用.
本课程对于选择了pk12教育领导力重点领域的学生是关键的,该领域要求对21世纪的技术技能有充分的理解,因为它适用于教育技术(包括社交媒体). 在建立了教育技术基础和知识基础之后, 学生将了解到最新和创新的教育技术,可以有效地利用在学习和领先的PK-12教育设置. 通过确保所有pk12教育背景下的学生都是大学, 职业生涯, 准备好生活, 学生将分析和学习教育技术如何在这一过程中发挥重要作用. 除了, 学生将分析和评估如何在PK-12教育环境中有效地利用最新的教育技术工具和地区领导. 最后, 学生将分析和评估当前的趋势和问题与使用教育技术(包括社交媒体)在PK-12教育设置.
本课程对于选择K-12领导重点的学生是关键的,并且必须在引导K-12结构中独特的建筑和地区领导方面发展专业知识和实践. 透过“领导核心”课程发展的变革型领导的概念,将会运用在学校及地区层面的议题上. 学生将被要求在他们独特的专业情况下定义问题,并应用公认的领导结构,以促进共享的愿景,并建立一个专业的学习社区,专注于确保所有学生通过建立基于数据的结果的合作文化学习的使命.
本课程对高等教育机构的领导理论和结构进行考察. 重点研究高等教育组织中指导领导实践的主要领导理论, 学生将培养作为大学领导力实践者的技能. 在课程结束时, 学生将能够从多个理论角度理解大学领导结构的结构和功能. 学生将会对管理有所了解, 领导, 以及高校教务处和学生事务处的行政职能,包括人事, 项目的定义, 研究与教学问题, 以及学术和程序监督的其他职能. 对角色的额外考虑, 责任, 领导风格将根据不同的组织环境进行检查. 通过理论联系实际, 班级活动将引导学生发展作为校园领导者的技能,并赋予他们自觉的能力, 深思熟虑的决定, 利用多个, 有时会有分歧, 理论框架.
本课程的目的是探讨美国高等教育面临的关键挑战. 这门课程探讨高等教育史, 重点是美国高等教育的发展, 今天面对直觉的挑战. 它包括准入问题, 问责制, 学术自由, 金融援助, 州和联邦政府的政策, 改变法律结构, 数字时代的教学与学习, 学生的问题, 多样性, 商业模式和价值观对机构战略和实践的影响. 本课程也涵盖了不同的教育体系(社区学院, 私立大学, 和公立学院)以及影响其机构类型的关键问题. 学生将会了解他们的责任, 批判性思维, 并探讨当前影响高等教育机构管理者的问题. 本课程探讨学习型组织中领导力实践的跨学科影响,并关注对教育领导力研究和实践具有广泛影响的最新发展.
OR
下列课程至少修满8学分:
卫生信息学焦点
在本课程中,学生将评估一个组织当前的卫生信息治理基础设施,并提出改进建议,这些建议将涵盖包括政策在内的广泛的卫生保健战略问题, 的指导方针, 标准, 管理和实现企业级信息所需的过程和控制. 学生将研究如何利用健康数据和组织信息系统作为医疗保健组织的战略资产, 处理对信息质量的各种风险,并确保其正确使用.
在本课程中,学生将评估一个组织现有的临床工作流程,包括各种住院病人, 门诊和急诊医疗保健环境. 本课程的材料包括文档, 审查, 绘制临床工作流程信息和过程的图表. 学生还将评估并提出建议,以改善病人护理的工作流程映射和变更管理, 作为医疗保健中基于证据的决策的一部分.
在本课程中,学生将评估一个组织现有的检索过程, 分析和报告情报以做出医疗保健决策. 学生将评估并提出改进提取技术的建议, 将无数操作数据库中的数据转换和加载到公司数据仓库中, 也意味着确保决策是基于干净可靠的信息. 学生还将培养报告收集到的医疗保健情报的技能.
OR
下列课程至少修满8学分:
医疗保健管理重点
流行病学这门科学对于预测人口健康需求至关重要, 合理配置公私资源. 本课程的重点是利用流行病学研究和技术作为组织政策和行政决策的基础. 学生将研究组织领导力和社会健康之间的联系. 学生将创建和推荐组织策略,以加强组织, 社区, 以及全球健康.
本课程将探讨企业、州和联邦政策制定的各个方面. 学生将研究现有卫生政策对卫生保健组织的影响, 提供者和患者. 学生将培养影响和改变现有医疗保健政策的技能. 学生还将创建并提出一项新的医疗政策.
本课程将探讨医疗保健组织中资源和财务管理的重要性. 学生将确定医疗保健组织的财务状况,并制定战略计划以维持医疗保健服务. 本课程还将探讨推动医疗保健经济学的各种概念. 本课程也将批判组织用品、人力资源和技术的使用.
本课程将探讨病人安全的各个方面, 医疗保健中的质量改进和风险管理. 学生将以提高组织效率为目标,对几种过程改进模型进行比较和对比, 患者安全, 服务质量. 学生还将研究推动医疗保健组织质量改进的政府机构.
医疗保健领导人, 比以往任何时候, 随着行业动态的变化,是否面临着具有挑战性的机遇. 在本课程中,学生将探索执行层领导人如何利用战略规划管理复杂的卫生系统, 风险管理和创新商业实践.
流行病学和人口保健概念对于解决和预测社区的保健需要以及分配公共和私营资源至关重要. 本课程的重点是利用流行病学的发现和人口健康数据来支持和帮助卫生保健政策的制定和行政决策. 学生将能够应用这些概念来分析公共卫生和流行病的人口卫生数据, 慢性健康状况, 或疾病开发数据支持策略作为医疗保健管理员.
OR
下列课程至少修满8学分:
人力资源管理重点
全球的组织是由一群人组成的,他们共同努力实现目标,其中包括组织的成功, 员工成长及贡献, 对更大的社区做出贡献. 区分最成功的公司和那些挣扎求生的公司的决定性因素是组成员工基础的人. 而人力资源部门的具体任务是规划和解决许多员工问题和需求, 个人管理者和员工对实现持续的组织成功负有直接责任和问责. 对员工进行投资,并开发鼓励员工全身心投入的工作环境的组织,会在市场上获得竞争优势. 本课程为学生提供了一个学习知识和技能的机会,以提高所有员工在支持组织目标方面的贡献. 学生的研究将分析影响这些元素在当代组织中的发展和应用的趋势和问题. 另外, 学生们将逐渐理解创造组织所能获得的好处, 手艺和保养都很丰富, 让文化.
在战略人力资源管理, 学生将根据其战略重要性分析劳动力管理过程. 这将包括审查传统人力资源职能和各种业务职能之间的关系,以便平衡和优化效率和效力. 学生还将回顾这些过程和关系在国内和全球环境的现在和未来. 进一步, 学生进行研究,以探索在人力资源管理学科内对员工敬业度、组织的生产力和盈利能力有积极影响的趋势.
在这门课中, 学生将评估与不同类型组织的原则和实践相关的变化过程. 学生将对总报酬领域进行研究,以确定是什么影响导致许多组织实施渐进式人力资源实践. 学生将应用这一学习来研究用于促进转型变革的变革过程和技术,以提高员工敬业度和组织成功. 学生还将理解支持为什么公司应该投资于他们的员工和内部文化的商业案例, 不论所属行业, 公司规模和/或收入产生,并应用该研究来检查促进转型变化的过程和技术.
OR
下列课程至少修满8学分:
管理关注
本课程的主要目的是提供20世纪至今管理理论及其应用发展的实质性概述. 管理概念和结构将被研究和应用在一个学者的实践者的模式. 本课程将关注管理思想的演变及其发展对现代管理者和领导者的影响.
本课程是组织文化与行为领域的高级研究研讨班. 该研讨会允许您开始对这些重要理论及其对管理者的影响进行实质性的学术研究和正式探究的过程. 研讨会将要求批判性思维的综合, 分析, 研究报告撰写与评估. 学生将开发一个关键的交付物,包括组织文化和行为领域的研究建议,然后对其他人开发的文献进行实质性研究. 研讨会的最后一个项目是使用至少一种研究方法开发一份研究准备提案.
本课程涉及历史和当前的领导力概念、理论和结构. 重点将放在转型的应用和评估上, 在21世纪的商业和学术环境中,领导者和追随者为威尼斯人APP提供了仆人和真实的领导理论. 该课程将挑战学生评估自己的领导能力优势和劣势,并制定深入的行动计划,以发展和完善领导能力. 学生将进行实质性的学术研究,以解决和获取相关的和前沿的领导理论工作,并应用于课程作业.
组织系统视角理论与应用“,. 本课程侧重于组织作为开放和适应性系统的理论和实践. 学生将探讨系统理论对组织意义的影响, 学习, 创新与转型. 组织作为while系统的集成参与者的复杂性将通过研究和演示来解决.
创新使组织增长和可持续发展. 然而, 让公司保持竞争力, 领导者必须理解这些理论, 模型, 以及将相关概念和实践应用于业务发展的创新战略, 客户满意度, 以及市场获取. 从概念上讲, 创新, 定义并应用于组织中, 在过去三十年里发生了什么变化. 然而, 21世纪的全球商业环境提供了反思的机会, 甚至重塑创新及其在新兴数字定义市场和工作场所的应用. 而创新是进化的, 甚至是与组织宗旨相关的革命性的, 产品, 和流程, 领导应该探索与创新相关的当代知识和技能,决定是否培养创新文化, 是实现组织目标所必需的吗.
本课程介绍了一种多管齐下的管理方法, 在实现战术和战略目标方面,领导和评估整个组织的绩效. 指标包括:股东价值, 平衡计分卡, 风险管理, 系统联调, 人力资源管理, 和组织学习在这门课程中涉及. 同时,本课程也将组织绩效理论的应用研究纳入其中.
本课程的重点是评估和分析关键的伦理决策理论和结构,以及它们在21世纪组织实践中的直接应用和整合. 通过评估组织领导人和利益相关者在改善个人和社区生活质量方面的作用,探讨企业社会责任的作用.
本课程着重研究和评价组织变革行动的核心的关键理论概念和实践. 学生将评估真实世界的情况, 案例和场景,以推荐和证明基于理论的变更管理实践,以确保组织对这些计划的持续接受和有效性. 学生将进行学术研究探索, 评估和解释最先进的变更概念在今天的组织中的可行性. 学生将评估变革推动者作为整个变革过程中的关键角色所扮演的角色.
OR
下列课程至少修满8学分:
营销重点
本课程是当代市场营销管理的高级研究研讨班. 研讨会依赖于批判性的调查和分析作为实质性学术研究的基础,涉及当前塑造社会和被社会塑造的营销问题. 成功完成本课程后, 学生将完成一个全面的研究学习计划.
本课程是关于消费者行为和市场驱动应用研究的高级研讨班. 阅读和作业将综合消费者行为的先验知识, 研究方法, 方法, 以及批判性分析这些如何被用来指导营销决策的理论. 成功完成本课程后, 学生将制定一个计划来进行和分析研究学习.
这门课程是关于在营销过程中使用定量和定性数据的高级研讨会. 在研讨会圆满结束后, 学生将了解定量和定性分析是如何被营销学者和实践者用于学术和应用研究的, 评估, 和决策.
OR
下列课程至少修满8学分:
方法重点
这是一门高级的统计学课程,涵盖了在教育和数据驱动决策中使用的复杂分析. 本课程旨在拓宽和加深学生对多元统计技术的理解. 本课程的重点是将所学的概念付诸实际应用. 为此目的, 本课程旨在平衡理论与应用,并提供大量应用于实际问题的机会. 学生还将完成他们的第二次座谈会.
高级质的研究课程建立在学生在GRAD 805获得的知识和技能的基础上. 本课程带领学生深入探讨质性研究方法, 探索其理论基础和相关设计方法, 数据收集, 解释, 和结果报告. 研究的每个阶段都强调伦理. 本课程将指导学生为他们的论文提案和研究发展方法论和数据分析. 如果学生没有注册GRAD 820,他们也将完成第二次座谈会.
通过本课程,学生将熟悉混合方法的研究和设计. 他们将获得四种不同类型混合方法的知识:三角测量设计, 嵌入式设计, 说明设计, 探索性设计. 学生将学习如何根据这些不同的设计类型来概念化自己的研究. 他们将获得如何制定适合混合方法设计的研究问题的实际经验, 收集一些数据, 并进行分析. 他们将讨论和学习混合方法设计的挑战和优势. 在本课程结束时,学生将能够工作在他们的论文建议.
OR
下列课程至少修满8学分:
公共管理重点
本课程侧重于领导跨部门合作以实现公共政策目标和使命驱动型组织的目标的理论和实践. 学生评估提供政府和非营利性服务的不同合作方式,评估参与跨部门合作的风险和收益. 学生学习分析方法, 有原则的谈判技巧, 以及发起和管理有效跨部门合作的最佳实践.
本课程探讨可用于改善服务提供的最新技术, 与利益相关者, 解决问题. 学生学习使用基于web的应用程序的技术和最佳实践, 电子商务解决方案, 地理信息系统, 众包, 社交媒体和其他电子工具使政府和非营利组织更加高效和有效. 对这些方法的伦理、法律和实施方面进行了评估.
本课程探讨概念, 工具, 以及评估政府政策的技巧, 慈善, 以及社会项目来评估使命驱动型组织的绩效. 本课程的重点是评估不同的方案评估方法和应用方法的绩效评估, 包括需求评估, 逻辑模型, 评估设计, 定量和定性评价技术, 道德, 和报告.
OR
下列课程至少修满8学分:
资讯科技焦点
本课程批判性地分析了IT战略实践的当前状态,并演示了IT战略如何作为具有竞争力的IT管理的坚实基础. 综合了几种工具和方法来评估内部和外部环境,以制定战略, 执行基于环境因素的策略, 改进策略. 本课程将当前的学术和商业文献引入课堂. 它研究了新兴的It战略和管理问题,如超自动化, AI, 网络安全网格, 任何操作, 以及行为互联网.
本课程旨在提高IT政策和治理领域的批判性思维和决策能力. 本课程通过应对威胁,展现了当今复杂而尖端的计算环境, 漏洞, 还要考虑到网络控制. 这一过程引发了GRC (Governance, 风险管理, 应在当今复杂的IT环境中应用法规遵从性)实践,以最大限度地利用尖端技术,以及如何保护关键资产免受先进持续威胁的对抗行为. 本课程将提供各种基本流程和服务, 包括但不限于供应链风险, 创新, 和弹性. 研究论文和讨论作业帮助学生获得相关信息和改进研究 & 该领域的学术写作技能.
愿景对于一个组织来说是必要的, 实现, 有效利用信息技术. 领导力让愿景发挥作用. 在这门课中, 学生将学习, 研究, 运用领导力的概念, 理论, 以及在信息技术组织中被证明是成功的结构. 两大主题, (1) IT领域的远见和领导力, (2)如何选择和利用技术来实现愿景, 会在课程的前四周内交付吗. 这门课程很大程度上是基于研究, 演讲, 以及与领导人物和IT组织结合撰写未来趋势. 在头四周, 每个学生将选择一项最新的技术进行研究,并就此写一篇论文. 在最后四周,他们将展示他们研究的技术.
学习结果图的作用就像路线图,帮助引导学生在学习项目中的进步. 点击 在这里 浏览专业博士-教学设计领导矩阵.
录取过程反映了威尼斯人APP努力明确的表现标准,可以帮助预测学生在研究生阶段的学习成功. 威尼斯人APP研究生课程的选择标准, 由教职工决定, 强调学术能力, 工作经历, 以及个人品质和特点.
入学要求包括在高等教育认证委员会(CHEA)认可的认证组织认可的机构获得硕士学位.绩点为0,成绩为4.0规模. 得分低于3分的申请人.绩点为0,成绩为4.通过提交一篇论文,详细说明申请人认为应该考虑的其他标准,以证明他们有能力在博士课程中取得成功. 这份申请可以包括申请人工作经验的细节, 职业道德, 专业水平, 性格特征, 之前完成的学习项目的难度程度, 等.
如果学生因申请而被录取, 学生的平均成绩需要达到B(3分).0 GPA)在他们项目的第一个博士级课程(800年英格). 不符合条件录取条件的, 该学生将不被允许继续他们的课程,也将无法获得威尼斯人APP的研究生学位.
专业研究博士-教学设计领导要求至少15小时的教学设计相关领域的研究生课程或3年的培训工作经验, 教学设计, 或者教育技术. 专业认证, 许可证, 证书, 或其他相关的高级专业称号也将被接受,并被视为专业经验的一部分.
的名字 | 组织 | Title |
黛安·奥古斯特,MS | 全国保险 | 首席学习架构师 |
罗伯特·布兰奇博士 | 美国教育交流协会 & 技术 | 总统 |
詹妮弗·克林顿博士 | 文化景观 | 总统 & 首席执行官 |
大卫·法尔沃,EdD | 瓦尔登湖大学 | 教授 |
吉姆·吉尔基博士 | S4 NetQuest | 总统 |
兰彻尔·阿平,MS | 表达的脚本 | 培训经理 |
John Louviere, MS | 犹他州立大学学术和教学服务中心 | 副院长 |
大卫·梅里尔博士 | 犹他州立大学 | 荣誉退休教授 |
Laura Mierzejewski, MA | 学习 & 表演,全国学院 | 导演 |
Dawn Snyder,博士,CPT | Ellucian | 服务和交付经理 |
陶涛,博士 | 威斯康辛大学-延伸 | 教学设计经理 |
克里斯蒂·塔尔,马萨诸塞州 | 最高法院司法学院 | 导演 |
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教授主要规划课程, 进行原创研究, 教授和测试学生, 帮助他们在特定的主题或学科中扩展知识.
兼职教员是计划授课的临时教员或合同教员, 教授某一研究领域的特定课程, 评估学习成果并为学生提供建议.
顾问是评估特定问题的有偿专家, 挑战或机遇,并为行动提供战略建议.
首席学习官创建, 实施和监督学习管理策略和举措,并将其与人力资本发展相结合.
首席学术官负责提供领导, 教育课程的愿景和战略方向, 指导与考核.
培训与发展主管领导, 实现, 管理和监督学习和发展项目.
培训经理评估培训需求, 明确培训要求, 设计方案并监督实施.
主管或高级教学设计师评估培训需求, 建立学习目标,并与主题专家合作创建培训材料和产品.
学习主任 & 绩效评估培训需求和差距, 推动发展战略和管理培训计划.
人才管理主管评估学习路径并开发培训材料, 支持变革性绩效管理的工具和资源.
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