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B.S. 人力资源管理
124
学分
76%
最高转账积分
类类型
100%在线,6 & 12周的课程
下次开始日期
2023年1月2日
每学分成本
认证
IACBE

通过获得人力资源管理学位来运用你的技能

为了保持竞争力, 雇主需要动力, 高绩效的员工来补充他们的组织. 人力资源专业人士是让这一切发生的人. 威尼斯人APPtransfer-friendly B.S. 人力资源管理学位课程使你具备执行关键职能的能力, 比如招聘, 培养和留住员工.

程序的可用性

在现场

IACBE认证

威尼斯人APP的课程遵循商业教育的最佳实践标准.

最佳40强

从一个被College Choice评为“最佳”的项目学习HR.

SHRM-Aligned课程

学习相关理论和推荐的人力资源实践.

现实世界的实践者

受益于人力资源专业人士的教学和经验.

100%在线课程

根据你的时间表来获得学位.

网络的机会

建立联系,促进你的专业发展.

项目概述

在帮助他人发展事业的同时促进自己的事业发展

通过威尼斯人APP的人力资源管理学位课程, 你将很有资格执行人力资源部门的关键职能, 理解基本的候选分析技术, 补偿模型, 培训技能, 和方法. +, 你会发现很多机会与HR的同学和该领域的专业人士建立联系.

作为人力资源专业课程的一部分, 你会学到相关的技能,让你在任何人力资源部门都能表现出色. 人力资源管理专业本科学生: 

  • 发现允许适当人员配备的方法
  • 鼓励和启动员工培训和发展
  • 应用组织团队建设的概念
  • 研究不同行业的薪酬和福利选择
  • 学会与员工和劳动关系合作

威尼斯人APP的人力资源管理学位课程已经通过了人力资源管理协会(SHRM)的审查,并被认为与SHRM的人力资源课程指南一致.

学习由专业从业者教授的认证课程

威尼斯人APP的相关课程由有资格证书的从业人员和受人尊敬的人力资源专家教授, 所以你会从他们多年的经验中学到现实世界的教训. 威尼斯人APP的人力资源管理学士学位课程获得了国际商业教育认证委员会(IACBE)的认证。, 在以结果为基础的商业认证方面处于领先地位, 所以你知道你正在获得一个在职场有价值的受人尊敬的学位.

在为忙碌的成年人而建的大学里获得学位

通过100%的上课来获得学位 在线 或在威尼斯人APP的主校区学习课程. 获区域认可及 非营利组织威尼斯人APP是为了满足人们的需要而从零开始建造的 成人学习者. 威尼斯人APP的无缝转学流程和学术顾问团队将帮助您轻松过渡到学生, 威尼斯人APP灵活的课程安排有助于平衡你的学习和工作, 家庭, 和生活. 今天就开始为你的未来做准备吧.

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米歇尔

B.S. 人力资源管理

威尼斯人APP的课程模式对我很有帮助,因为作业为我安排得很好,很有条理. 我知道我需要完成什么以及什么时候完成. 它帮助我管理时间,帮助我成功."

社团一致

人力资源管理学士学位课程与美国人力资源管理学会(SHRM)的人力资源课程指南和模板完全一致.

IACBE认证项目

威尼斯人APP罗斯商学院的商业课程通过位于Quivira Road 11960的国际商业教育认证委员会(IACBE)获得了专业认证, 300套房, Overland Park, 堪萨斯, 美国. 有关认证项目的列表,请查看威尼斯人APP的 会员state页面.

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课程 & 课程描述

124学时
基础通识教育
英语作文
120年英格 -大学写作(四)

在这门课中, 学生获得进行和展示研究所必需的写作能力. 各种各样的作业, 从个人思考开始, 建立在彼此之上, 当学生们形成自己的想法时, 批判, 并综合他人的立场. 学生们系统化和组织知识的方式将帮助他们在所有的课程. 本课程还强调良好写作风格的要素, 适当的语法和机制, 语言清晰, 逻辑性和凝聚力的发展. 它的高潮是提交一份记录在案的研究论文.

数学
数学215 -统计概念(4)

本课程向学生介绍具有商业应用的统计学. 本课程包括描述统计和推理统计. Topics included are: measures of central tendency; measures of dispersion; graphical displays of data; linear regression; basic probability concepts; binomial and normal probability distributions; confidence intervals; and hypothesis testing. 这些主题将使用基本的代数知识和Microsoft Excel来覆盖. 注意:本课程有监考考试。.

选择数学140定量推理导论或数学150基础代数作为先决条件. 这门课可以算作大学选修课.

社会与行为科学
经济220 -宏观经济学概论(4)

经济学:经济学理论的导论,涉及经济系统运行的基本原因和原理. 重点放在整体经济的研究上. 通货膨胀问题, 失业, 税收, 商业周期和增长是在全球经济体系的背景下讨论的.

下列课程修2个学分:
从人类学中选择, 地理位置, 历史, 政治科学, 心理学, 或社会学学科.

科学

下列课程修6个学分:
两门科学课程. 一门课程必须有实验部分.

艺术 & 人文学科

下列课程修6个学分:
从艺术中选择, 英国文学, 美术, 人文学科, 音乐, 哲学, 宗教或戏剧学科.

额外通识教育
PF 121 -基本学习策略(二)

本课程向学生介绍威尼斯人APP的社区,并提供成功过渡到该社区并参与其中的策略. 主题包括大学资源和程序, 提高沟通技巧的策略, 利用电子工具参与虚拟环境, 以及学术和职业规划的发展.

OR PF 321 -学习策略(二)

本课程培养学生在学术上和职业生涯中成为成功的终身学习者. 威尼斯人APP课程要求高水平的自主学习,并注重在工作场所和课堂中所需要的技能,这些技能很容易在两个环境之间转换. 课程包括提高沟通技巧的策略, 包括使用电子工具参与虚拟环境. 课程中的作业和活动是为了模拟工作场所中的团队合作而设计的.

通讯150 -人际沟通(4)

运用批判性和创造性思维, 学习本课程的学生将发展一系列的沟通技巧,以加强他们的个人和职业关系和努力. 本课程将专注于自我等关键领域的技能发展, 感知, 听, 语言信息, 对话, 的关系, 冲突管理, 说服, 还有公开演讲.

OR SPCH 100 -言语沟通(4)

这门公开演讲课程强调即席演讲的基础. 技能培养活动和作业侧重于研究, 组织, 推理, 演讲的风格和表达方式,以及听众和听众的参与度.

205年英格 ——业务 & 专业写作(4)

这是一门中级写作课程,主要针对商业和专业写作. 学生将回顾商业和专业环境中常见的写作惯例, 以及在这些环境中分析修辞情景的策略. 课程包括分析, 修订, 和研究练习, 以及在撰写商务信函方面的大量实践. 最后的项目是一个广泛的, 研究分阶段开发的商业计划书,并提交给全班同学. 学生将被鼓励将课程材料与他们的专业项目和工作经验联系起来.

主要的基本的
ACCT 202 -非专业财务/管理会计(4)

本课程是财务会计和管理会计的入门课程. 它是为非会计专业的学生设计的. 财务会计强调通用财务报表如何向管理层以外的用户传达有关企业业绩和状况的信息. 它强调会计如何处理和呈现信息. 本课程还研究了财务报表的主要内容. 本课程的管理会计部分研究内部报告和决策. 这门课程帮助那些想要清楚地了解“数字意味着什么”的人, 简洁和概念性的方式,不关注会计过程的机械方面.

BSAD 220 -商业法(4)

对商业中遇到的日常法律问题的研究,重点在法律程序方面, 合同, 机构, 就业法, 商业组织与侵权行为, 处理与这些和其他领域有关的案件.

经济210 微观经济学概论(4)

本课程介绍经济理论,探讨经济力量如何影响企业和个人的决策. 重点放在需求,供应,市场均衡分析和基本的市场结构模型. 讨论了作为经济决策驱动力的看不见的手以及市场外部性. 该课程专注于提供一种平衡的方法来研究经济主体的行为以及全球影响和结果.

301年国际泳联 -财务原理(4)

本课程旨在对金融领域进行概览,为更高级的金融课程打下基础. 主题包括商业和金融信息的来源, 财务报表分析, 金钱的时间价值, 风险的性质和度量, 金融机构, 投资与企业融资.

管理312 -管理原则(4)

本课程探讨管理学的基本概念和过程. 学生将探索规划的功能角色和过程, 领先的, 组织, 控制包括管理者的角色. 学生发展与经理职能相关的技能,这是当今竞争环境所需要的.

MKTG 300 -市场营销(4)

理论、策略和方法是营销实践的基础. 学生调查市场营销对一个组织或事业的重要性, 营销的不同阶段之间的相互关系, 商品与服务的营销, 分析和识别市场, 定价策略和数字营销策略.

完成ACCT 215 -财务会计 & ACCT 225 -管理会计可以满足ACCT 202的要求.

所需的主要区域
人力资源管理300 -人力资源管理(4)

介绍人力资源的职能和相关的要素和活动. 本课程概述了人力资源部门成员的角色和职能, 同时也教育人力资源以外的人, 他们的角色如何包括与人力资源有关的活动. 学生将学习威尼斯人APP今天所知的人力资源管理的演变. 重点放在现代人力资源管理的重要性和新的“企业观点”的职能. 另外, 学生将接触到从管理者和下属员工的角度对人力资源管理的看法. 将讨论保持公平和公平的薪酬和福利计划的重要性. 学生将接触到员工咨询领域的实际情况和问题解决, 纪律和解雇. 平等就业机会将被讨论,以便学生了解它的需要, 重要性和相关的法律问题. 还将探讨培训和发展、人员配备和战略等其他关键领域.

人力资源管理301 -人员编制(4)

本课程考察了如何让员工进入组织的各个方面. 招聘和选拔是重点. 本课程从管理的角度涵盖科学和法律问题,并考察在职业分析中使用的各种方法的有效性, 测试和测量, 以及内外市场分析. 讨论了平等就业机会和平权行动计划的立法.

人力资源管理302 ——培训 & 发展(4)

本课程从战略和运营的角度涵盖了培训和发展的理论和技术. 重点放在员工需求评估、方案设计、实施和评估上. 探讨了全球竞争力的学习理论和长远发展.

人力资源管理401 ——补偿 & (4)好处

这门课程是对薪酬和福利理论和实践的深入考察. 本课程分析工作评估技巧, 工资调查, 个人和团体绩效工资, 以及保险和养老金计划管理.

人力资源管理402 ——员工 & 劳动关系(4)

本课程评估当前雇员与劳资关系的环境. 学生将比较和区分员工关系和劳动关系环境的区别. 比如手册和合同, 员工纪律与投诉程序, 以及工作场所法规, 例如ADA, 休假, 性骚扰, 和民权法案.

人力资源管理495 -战略人力资源顶点(4)

人力资源管理专业的顶点课程. 从人力资源的角度考察战略管理过程. 主题包括战略人力资源, 战略联盟, 平衡计分卡和竞争战略分析. 密集使用案例分析, 包括与金融系学生的跨职能高级实习, 市场营销和管理信息系统专业.

专业选修课

下列课程至少修满4学分:

BSAD 320 -定量 & 决策的质量方法(4)

本课程的重点是培养个人和团队的决策能力和解决问题的能力. 将分析现实世界的国内和全球问题, 诊断, 并通过应用各种定量和定性的工具和技术进行评估,以达成有效的决策和解决方案.

BSAD 476 -全球商业事务(四)

本课程关注全球经济一体化和新兴市场经济体,以及这些趋势对服务业和制造业的短期和长期影响. 其他全球商业问题包括:, 北美自由贸易协会(NAFTA), and the World Trade 组织 (WTO); environmental considerations in business operations; the influences of the political and legal environment on markets; the strategies for business entry into a global market; and the 开发ment of leadership talent in a global setting.

ENTR 395 -创业基础(四)

《威尼斯人APP》是一门考察理论的入门课程, 实践, 企业家精神的工具. 探索了各种创业结构以及这些结构如何导致不同的独特的成功途径. 学生将专注于培养企业家思维的重要性,因为他们会评估自己的个人价值观,并确定他们对企业家思维的亲和力, 同时也在他们选择的创业哲学背景下审查创业企业的风险和回报. 最后, 学生将识别和评估新冒险的机会, 并考虑一个成功的商业计划发展的战略方法.

人力资源管理400 -绩效管理(4)

本课程使用系统视角进行识别, select, 开发, 并评估解决方案,以记录和提高个人的表现, 组, 和组织. 学生将学习如何分析绩效问题并向员工提出建议, 工作, 以及将帮助组织及其员工实现组织目标和管理变革的组织级别. 学生还将学习如何弥合组织战略之间的差距, 个人, 和部门.

人力资源管理420 -组织发展原则(4)

本课程为学生提供组织发展作为一个领域的产生和发展的概览, 诊断和干预的过程, 以及促进个人发展所需的基本技能, 小组, 以及组织变革. 本课程还将涵盖组织转型的关键概念, 全球环境下的组织发展, 以及该领域的未来发展方向.

管理325 -组织行为学(4)

本课程侧重于组织过程和与组织行为学相关的理论建构. 领导者的角色, 追随者, 通过对关键组织行为概念和相关案例的分析,阐述了团队及其对组织文化和绩效的影响. 主题将包括:值, 感知, 的态度, 假设, 学习, 动机, 冲突, 多样性, 和改变.

325年心理学 -组织培训(4)

本课程旨在向学生介绍如何使用教练技巧,以提高个人在组织环境中的适应能力和表现. 要涵盖的主题包括:指导实践的范围, 最佳从业人员特征, 对教练的好处, 相关的组织动态, 以及指导干预和资源. 本课程还强调通过指导实践活动进行实验学习.

B美国 200 -数据库基础(2)

本入门课程的重点是利用数据库将信息技术应用于商业战略. 学生将获得当前数据库技术的工作知识, 包括关系数据库概念, 数据库设计, 数据提取, 以及在处理数据库应用程序时的数据仓库. 注意:本课程有监考考试。.

300年数据 分析学概论(4)

本课程介绍商业和数据分析的基础知识. 学生将学习商业问题框架的基本原理, 数据争吵, 描述统计和推理统计, 数据可视化, 还有分析中的数据讲故事. 不开放给有INFA 300学分的学生.

大学选修课

下列课程共计36学分:
除发展教育课程外,任何由大学开设的本科课程.

额外的需求

所有学生都必须通过大学写作(120年英格), 以及“基础学习策略”(pf121)或“学习策略”(pf321),然后才可注册任何200或以上水平的课程. 在威尼斯人APP注册且转学学分不超过30小时的学生需要通过pf121基础学习策略考试,而不是pf321学习策略考试. 在注册任何300水平或以上的课程之前,必须先修好人际沟通(通讯150)或言语沟通(SPCH 100). 学生还必须满足大学代数能力要求.

微证书与工作要点保持一致

在当今充满活力的工作环境中,适应能力强的专业人士茁壮成长. 一个微型证书——作为一个独立的课程或集成到你的学位项目中——是一个短的, 特定技能的认可,使你能够展示你在特定领域的能力. 比如威尼斯人APP的学位课程, 微型证书与市场和行业需求相一致,以确保您学到的知识可以立即投入使用. 微证书可以通过数字徽章轻松地共享,并可以堆叠起来创建一个独特的需求技能组合.

计划的细节

听听威尼斯人APP的HR毕业生在说什么

米歇尔·阿.
B.S. 人力资源管理

威尼斯人APP的课程模式对我很有帮助,因为作业为我安排得很好,很有条理. 我知道我需要完成什么以及什么时候完成. 它帮助我管理时间,帮助我成功."

克里斯·R.
B.S. 人力资源管理

威尼斯人APP的教育让我成为了真正的成功者, 我今天是专业的,没有它, 我肯定不会有今天的成就."

柯蒂斯L.
B.S. 人力资源管理

“能实现这个目标,为儿子树立了榜样,感觉真好."

安德里亚米.
B.S. 人力资源管理

“获得学位是我一生中最快乐的时刻之一, 因为它巩固了多年来为实现这一目标所付出的努力和时间. 现在,我对未来充满期待,对未来的机遇充满期待.”

布莱恩·K.
B.S. 人力资源管理

“从大学毕业并获得学士学位是我毕生的梦想. 我非常感谢威尼斯人APP帮助我实现了梦想!"

泰勒一个.
B.S. 人力资源管理

“这一成就给我带来了自豪感和信心,让我相信我可以做任何我下定决心要做的事情."

凯文年代.
B.S. 人力资源管理

“对我来说,在接受教育期间得到支持很重要. 3+1转移计划超出预期."

阿曼达·米.
B.S. 人力资源管理

“我欣喜若狂,这种美妙的感觉无法用语言来描述."

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职业发展机会

薪酬分析

薪酬分析师评估工资的范围和增长, 并对工作职责进行分类,以确保与市场变化保持一致并符合法规.

员工关系主管

员工关系主管在解决与薪酬和福利有关的问题和关注时充当联络人的角色, 工作场所安全, 培训, 招聘, 和发展.

人力资源通才

人力资源通才来源, 招募, and interview prospective employees; support 实现ation of human resources programs, 调解员工问题.

劳资关系专员

劳动关系专家协助管理劳动合同, 仲裁, 不满, 以及与员工福利相关的干预措施, 福利和工作实践.

招聘专员

招聘专员促进筛选过程, 面试, 以及招聘候选人, 以及新员工的培训.

培训和发展协调员

培训 & 发展协调员创建, 实现, 评估工作坊, 研讨会, 事件, 以及支持员工专业发展的计划.

就业前景

8%

从2021年到2031年,人力资源管理的工作岗位预计将增加8%

所有职业

2021
3244241个工作岗位
2031
3488363个工作岗位
Show Details >

薪酬和福利经理

2021
15116个工作岗位
2031
15939个工作岗位

计算机系统分析

2021
178831个工作岗位
2031
191405个工作岗位

培训和发展经理

2021
44858个工作岗位
2031
48259个工作岗位

网页开发人员和数字界面设计人员

2021
730427个工作岗位
2031
792808个工作岗位

薪酬,福利和职业分析专家

2021
99925个工作岗位
2031
107182个工作岗位

培训及发展专员

2021
381154个工作岗位
2031
423832个工作岗位


来源信息由Lightcast提供.

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